【离职证明模板】在职场中，离职证明是员工与原单位解除劳动关系的重要法律文件。它不仅是员工求职时的必备材料，也是办理社保转移、公积金提取等事务的关键凭证。因此，一份规范、清晰的离职证明模板对于企业和员工都具有重要意义。
以下是一份常见的“离职证明模板”，适用于大多数企业使用，内容可根据实际情况进行调整：
一、离职证明模板（）
公司名称： [填写公司全称
员工姓名： [填写员工姓名
身份证号： [填写员工身份证号码
部门/职位： [填写员工所在部门及职位
入职日期： [填写入职时间
离职日期： [填写离职时间
离职原因： [填写离职原因，如个人发展、辞职、辞退等
工作表现： [简要描述员工在职期间的表现
是否结清工资： [填写“已结清”或“未结清”
是否办理交接手续： [填写“已办理”或“未办理”
公司盖章： [加盖公司公章
出具日期： [填写出具证明的日期
二、离职证明模板（表格形式）
| 项目 | 内容说明 |
| 公司名称 | [填写公司全称] |
| 员工姓名 | [填写员工姓名] |
| 身份证号 | [填写员工身份证号码] |
| 部门/职位 | [填写员工所在部门及职位] |
| 入职日期 | [填写入职时间] |
| 离职日期 | [填写离职时间] |
| 离职原因 | [填写离职原因] |
| 工作表现 | [简要描述员工在职期间的表现] |
| 是否结清工资 | [填写“已结清”或“未结清”] |
| 是否办理交接手续 | [填写“已办理”或“未办理”] |
| 公司盖章 | [加盖公司公章] |
| 出具日期 | [填写出具证明的日期] |
三、注意事项
1. 真实性：离职证明必须真实反映员工的工作情况，避免虚假信息。
2. 完整性：所有必要信息应填写完整，确保证明的有效性。
3. 格式统一：建议使用公司统一的模板格式，便于归档和管理。
4. 签字盖章：必须由公司负责人签字并加盖公章，否则可能不具备法律效力。
通过规范的离职证明模板，不仅可以提高企业的管理水平，也能保障员工的合法权益。企业在制定离职证明时，应结合自身实际情况，确保内容合法、合规、清晰明了。
