【离职申请书该怎么写】在职场中，员工因个人发展、工作环境、薪资待遇等原因提出离职是常见现象。撰写一份规范、得体的离职申请书，不仅能体现职业素养，还能为后续的交接工作打下良好基础。以下是对“离职申请书该怎么写”的总结与表格说明。
一、离职申请书写作要点总结
1. 标题明确：直接使用“离职申请书”作为标题，简洁明了。
2. 称呼恰当：根据公司文化，可使用“尊敬的领导”或“人力资源部”等称呼。
3. 说明原因：简要说明离职的原因，如个人发展、家庭原因、工作环境等，避免过于负面。
4. 表达感谢：对公司的培养和同事的帮助表示感谢，展现良好的职业态度。
5. 交接安排：表明愿意配合完成工作交接，确保不影响团队正常运转。
6. 联系方式：提供有效的联系方式，便于后续沟通。
7. 落款信息：包括申请人姓名、日期及联系方式。
二、离职申请书格式示例（表格形式）
| 内容部分 | 内容示例 |
| 标题 | 离职申请书 |
| 称呼 | 尊敬的领导/人力资源部 |
| 正文开头 | 我因个人发展需要，经慎重考虑，决定辞去目前在贵公司担任的职位。 |
| 离职原因 | 主要原因：个人职业规划调整；次要原因：家庭因素（可根据实际情况填写） |
| 工作表现回顾 | 在任职期间，我得到了公司和同事的大力支持，积累了宝贵的工作经验。 |
| 感谢表达 | 对公司给予的培养机会表示衷心感谢，也感谢同事们的帮助和支持。 |
| 交接意愿 | 我愿意积极配合做好工作交接，确保部门工作不受影响。 |
| 联系方式 | 手机号码：138-XXXX-XXXX；邮箱：xxx@xxx.com |
| 结尾祝福 | 祝愿公司业务蒸蒸日上，未来发展更加辉煌。 |
| 申请人签名 | 张三 |
| 申请日期 | 2025年4月5日 |
三、注意事项
- 语气诚恳：避免情绪化语言，保持专业和礼貌。
- 内容真实：不夸大也不隐瞒，保持信息的真实性。
- 格式清晰：结构分明，条理清晰，便于阅读。
- 提前沟通：在正式提交前，建议与直属领导进行初步沟通，减少不必要的误会。
通过以上内容的整理与参考，可以有效帮助员工撰写一份规范、得体的离职申请书，既体现个人职业素养，也为未来的职业发展留下良好印象。
