边界智控开启低空方向招聘，放出飞控算法岗、飞控系统设计岗、安全分析岗、软件验证岗、适航管理岗，研发中心分布在上海、深圳，主打 eVTOL 高安全飞控与自动驾驶系统研发，是低空经济赛道里聚焦民航级飞控、适航取证的企业。这几个岗位属于低空飞行器研发链条上的关键岗位，覆盖算法开发、系统方案、安全评估、软件测试、适航合规全流程，公司产品面向客运 eVTOL，对安全性、适航标准要求很高，岗位大多偏好航空航天、控制、计算机、软件工程等相关专业，有 DO-178C、ARP4754A、飞控开发、安全分析相关经验会更有优势，校招和社招通道同步开放，适合想进入低空、eVTOL 领域的技术人员投递。

一、岗位与工作地点明细

二、岗位通用基础要求

1. 学历：校招一般硕士及以上；社招本科及以上，有相关型号经验可放宽
2. 对口专业：航空航天、飞行力学、控制科学与工程、计算机、软件工程、电子信息、系统工程等
3. 加分背景：eVTOL / 载人无人机飞控项目、适航标准 DO-178C、ARP4754A、模型开发工具、机载系统安全分析经验
4. 软素质：重视严谨性、文档能力、风险意识，理解航空高安全开发流程

三、投递操作步骤

1. 确认意向岗位和目标城市，核对岗位地点，飞控算法、软件验证主要在深圳，其余岗位两地可选
2. 整理简历，突出飞控、控制算法、安全分析、软件验证、适航相关项目或者实习经历
3. 通过公司官网招聘入口、高校就业平台、猎聘等招聘渠道投递简历，也可以直接投递官方招聘邮箱
4. 等待初筛，流程一般是简历初筛→笔试（算法 / 系统 / 适航相关）→多轮技术面试→HR 面→offer
5. 拿到 offer 后沟通入职时间、项目方向，岗位会直接参与 eVTOL 飞控产品研发和适航推进

四、投递避坑提醒

• 边界智控做的是民航级载人 eVTOL 飞控，和普通消费级无人机开发差异很大，面试会重点考察适航、安全、余度相关认知
• 岗位地点固定，飞控算法岗、软件验证岗没有上海岗位，投递前留意地点限制
• 校招岗位偏向 2027 届硕士，社招岗位看重完整型号经验，有无适航经验薪资差距明显
• 公司处于适航审定阶段，项目周期长，文档、证据链工作占比高，不是纯算法开发
• 投递前可以先了解 DO-178C、ARP4754A、FMEA/FTA 这些航空安全标准，提升面试通过率

【相关 FAQ】

问题 1：边界智控低空招聘的飞控算法岗、飞控系统设计岗、安全分析岗、软件验证岗、适航管理岗，工作地点怎么分配？

回答 1：边界智控低空招聘里，飞控算法岗、软件验证岗 base 深圳；飞控系统设计岗、安全分析岗、适航管理岗上海、深圳两地都可以选。

问题 2：边界智控低空招聘的这些岗位，是做普通无人机还是载人 eVTOL 相关研发？

回答 2：边界智控低空招聘的飞控算法岗、飞控系统设计岗、安全分析岗、软件验证岗、适航管理岗，都是面向载人 eVTOL 民航级飞控系统研发，产品需要走正式适航审定流程，安全标准远高于消费无人机。

问题 3：投递边界智控低空招聘的适航管理岗，需要掌握哪些标准？

回答 3：投递边界智控低空招聘的适航管理岗，优先熟悉 DO-178C 软件适航标准、ARP4754A 飞机和系统开发流程，有 eVTOL 机载系统适航取证对接经验会更占优势。

问题 4：边界智控低空招聘的安全分析岗，日常主要做哪些工作？

回答 4：边界智控低空招聘的安全分析岗，主要负责飞控系统危害识别、FMEA 失效模式分析、FTA 故障树分析、风险分级，输出安全需求，支撑 eVTOL 飞控系统的适航符合性。

【参考资料】

[2026-11-12]（边界智控 Boundary.AI 上海软件适航高级工程师招聘）猎聘

[2026-09-22]（边界智控 2027 校园招聘，飞控算法、适航等岗位开放）超级简历 WonderCV

[2026-09-19]（边界智控招聘公告）华南理工大学就业指导中心

[2026-08-26]（边界智控 2026 低空方向实习招聘）超级简历 WonderCV

[2026-07-10]（边界智控官网招聘页）边界智控官网

【免责声明】

本文仅为边界智控低空相关岗位招聘资讯整理，不构成求职保证、薪资承诺。岗位需求、面试流程、任职要求、招聘截止时间以边界智控官方招聘页面、HR 沟通信息为准，投递前请自行核实岗位最新状态。