【劳动法临时工辞职规定】在劳动法框架下，临时工的辞职规定与正式员工存在一定的差异。尽管临时工通常与用人单位签订的是短期劳动合同或劳务协议，但在辞职流程、通知期限、经济补偿等方面，仍需遵循相关法律规定。以下是对劳动法中关于临时工辞职规定的总结。
一、临时工辞职的基本规定
1. 合同性质决定权利义务
临时工一般签订的是以完成一定工作任务或特定时间段为期限的劳动合同，或属于劳务派遣用工形式。其辞职权利和程序需根据合同约定及《劳动合同法》相关规定执行。
2. 通知期要求
临时工辞职时，应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内可提前3日通知解除劳动合同；试用期满后，应提前30日书面通知用人单位。
3. 未履行通知义务的后果
若临时工未按规定提前通知，可能需承担违约责任，尤其是当合同中有明确约定的情况下。
4. 经济补偿问题
临时工在合同期满前辞职，一般不享受经济补偿。但如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，临时工可依法主张赔偿。
二、临时工辞职流程概览（表格）
| 项目 | 内容说明 |
| 合同类型 | 临时工多为固定期限合同或以完成任务为期限的合同 |
| 通知期 | 试用期内：3日；试用期满后：30日（书面通知） |
| 离职方式 | 可通过书面或口头方式提出，建议书面形式以便留存证据 |
| 经济补偿 | 一般不支付；如单位违法解除，可主张赔偿 |
| 工资结算 | 辞职后，用人单位应在离职当日结清工资 |
| 社保缴纳 | 若已参保，离职后可办理社保转移或停缴手续 |
| 劳务派遣情况 | 如属劳务派遣，辞职需向派遣公司提出，用工单位不直接负责 |
三、注意事项
- 保留书面证据：无论是辞职申请还是工作交接，都应保留书面记录。
- 了解合同条款：不同单位对临时工的辞职规定可能有细微差别，需仔细阅读合同内容。
- 合法维权：若用人单位存在违法行为，如未支付工资、未按约定解除合同等，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上所述，虽然临时工的辞职程序相对简单，但仍然需要遵守法律规定的流程和义务。合理合法地处理辞职事宜，有助于维护自身权益，避免不必要的纠纷。
