【新劳动法合同到期有赔偿吗】在当前的劳动法律法规体系下，劳动合同到期是否需要支付赔偿，是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后是否需要赔偿，主要取决于用人单位是否与劳动者续签合同，以及是否存在其他法定情形。
一、
1. 劳动合同到期未续签且用人单位不续签：如果用人单位在合同到期后不再与劳动者续签合同，且没有其他合法理由（如劳动者严重违反规章制度等），则属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。
2. 劳动合同到期后用人单位同意续签但劳动者不同意：这种情况下，用人单位不承担赔偿责任，劳动者主动不续签合同，视为自动解除劳动关系。
3. 劳动合同到期后用人单位继续用工但未签订书面合同：即使未续签合同，只要劳动者仍在原岗位工作，视为事实劳动关系，用人单位仍需履行相关义务，若后续解除，可能涉及赔偿。
4. 特殊情形下的赔偿：如用人单位在合同期满前单方面解除合同，或存在其他违法解除行为，劳动者可依法主张赔偿。
二、表格展示
| 情况描述 | 是否需要赔偿 | 法律依据 | 说明 |
| 劳动合同到期，用人单位不续签 | 是 | 《劳动合同法》第44条、第46条 | 属于违法终止，需支付经济补偿 |
| 劳动合同到期，用人单位续签但劳动者拒绝 | 否 | 《劳动合同法》第44条 | 劳动者主动终止，无需赔偿 |
| 劳动合同到期，用人单位未续签但继续用工 | 是 | 《劳动合同法》第10条、第44条 | 视为事实劳动关系，解除需赔偿 |
| 用人单位在合同期满前单方面解除合同 | 是 | 《劳动合同法》第48条 | 属于违法解除，需支付赔偿金 |
| 劳动者因个人原因主动离职 | 否 | 《劳动合同法》第37条 | 主动辞职，无赔偿 |
三、温馨提示
劳动者在面对劳动合同到期问题时，应关注以下几点：
- 确认用人单位是否已明确表示不续签；
- 若单位未续签但仍在用工，应及时提出书面异议；
- 如遇违法解除或不续签情况，保留好相关证据，必要时可申请劳动仲裁。
总之，劳动合同到期是否需要赔偿，关键在于用人单位是否有合法理由和程序，劳动者也应积极维护自身合法权益。
