【什么叫做 应届生】“应届生”是近年来在就业市场中频繁出现的一个术语，尤其是在高校毕业生求职过程中。它不仅是一个身份标签，也直接影响到求职者的就业机会和招聘政策。那么，“应届生”到底是什么意思？下面将从定义、特点、常见误区等方面进行总结，并以表格形式呈现关键信息。
一、什么是应届生？
应届生，即“应届毕业生”的简称，指的是在某一学年或学期内即将完成学业并取得毕业证书的学生。通常情况下，应届生是指在当年毕业的大学生或研究生，他们在毕业后的一段时间内（如一年内）仍被归类为“应届生”。
在企业招聘中，应届生往往享有特殊的招聘政策，如校招计划、优先录用、培训体系等，因为企业更倾向于吸纳新鲜血液，培养长期人才。
二、应届生的特点
| 特点 | 说明 |
| 毕业时间明确 | 一般指当年6月或7月毕业的学生，部分企业会根据具体毕业时间界定 |
| 就业经验较少 | 多数应届生缺乏实际工作经验，更注重学习能力和适应能力 |
| 培养潜力大 | 企业更愿意投入资源培养应届生，提升其岗位胜任力 |
| 招聘政策倾斜 | 企业在招聘时会对应届生设置专门的岗位和流程，如校园招聘 |
三、应届生的认定标准
| 项目 | 说明 |
| 学历层次 | 包括本科、硕士、博士等不同学历层次的应届生 |
| 毕业时间 | 通常以当年毕业为准，部分企业可能接受前一年或后一年的毕业生 |
| 是否已签订劳动合同 | 一旦签订合同，可能不再被认定为“应届生” |
| 是否有工作经历 | 若已有正式工作经历，可能不再被视为应届生 |
四、常见的误区
| 误区 | 正确理解 |
| 所有毕业生都是应届生 | 不是，已经参加工作的毕业生不被视为应届生 |
| 应届生只能在毕业当年找工作 | 部分企业允许应届生在毕业后1-2年内仍享受应届生待遇 |
| 应届生没有竞争力 | 实际上，很多企业更看重应届生的学习能力和可塑性 |
五、应届生的优势与挑战
| 优势 | 挑战 |
| 企业重视程度高 | 竞争激烈，岗位选择有限 |
| 培训体系完善 | 缺乏实战经验，需要时间适应 |
| 职业发展路径清晰 | 面临较大的心理压力 |
六、如何正确看待“应届生”
应届生并不是一个简单的标签，而是一个具有多重意义的身份。对于求职者而言，要清楚自己的定位，合理规划职业发展路径；对企业而言，则应建立科学的招聘机制，真正发挥应届生的价值。
总结：
“应届生”是高校毕业生在就业市场中的特殊身份，代表了尚未进入职场、具备较强学习能力和成长潜力的一群人。了解应届生的定义、特点及招聘政策，有助于求职者更好地把握机会，同时也为企业提供更精准的人才筛选依据。
