【人们常用的德能勤绩廉五方面评价是什么】在对员工或干部进行综合评价时，常见的“德、能、勤、绩、廉”五方面评价体系被广泛使用。这一评价体系不仅适用于企业员工的绩效考核，也常用于政府机关、事业单位等组织的人事管理中。通过这五个方面的综合评估，能够全面了解一个人的工作表现和综合素质。

一、德

“德”主要指个人的思想品德、职业道德和行为操守。它包括政治立场是否坚定、是否遵纪守法、是否有良好的道德修养以及是否具备团队合作精神等。在实际工作中，“德”往往体现在一个人的责任感、诚信度以及对组织的忠诚度上。

二、能

“能”指的是个人的能力和专业水平。包括业务能力、管理能力、学习能力、解决问题的能力等。不同岗位对“能”的要求不同，例如技术岗位更看重专业技能，而管理岗位则更注重统筹协调和决策能力。

三、勤

“勤”反映的是工作态度和出勤情况。主要包括是否积极主动、是否按时完成任务、是否有较强的工作责任心和敬业精神。一个勤奋的员工通常能够保持较高的工作效率和稳定的出勤率。

四、绩

“绩”是衡量工作成果的重要指标，通常以具体的数据或成果来体现。比如销售业绩、项目完成情况、工作目标达成率等。绩效评价是量化评估员工贡献的重要方式，也是晋升、奖惩的重要依据。

五、廉

“廉”强调的是廉洁自律、遵纪守法的作风。特别是在涉及权力和资源分配的岗位上，廉洁性尤为重要。它包括是否存在贪污腐败、滥用职权、谋取私利等行为，是评价干部作风的重要标准。

二、总结表格

通过“德、能、勤、绩、廉”五方面的综合评价，可以较为全面地反映一个人在工作中的表现和素质，为组织的用人决策提供科学依据。同时，这种评价方式也有助于促进员工自我提升，增强责任感和使命感。