【暑假工遇到不发工资的怎么办】在暑假期间，很多学生会选择做兼职或临时工作来积累社会经验、赚取生活费。然而，有些用人单位在合同到期后拒绝支付工资，或者以各种理由拖欠工资，这给打工的学生带来了不小的困扰。面对这种情况，应该如何应对？以下是一些实用的建议和处理方式。
一、常见问题总结
| 问题类型 | 具体表现 | 建议处理方式 |
| 工资被拖欠 | 合同到期后未支付工资 | 收集证据，与用人单位协商 |
| 不签合同 | 没有书面协议，无法维权 | 保留聊天记录、工时记录等 |
| 虚假承诺 | 口头承诺工资，实际未兑现 | 保留录音、短信、微信等 |
| 无合法用工资质 | 单位无营业执照或非法用工 | 向劳动监察部门举报 |
二、如何应对不发工资的情况？
1. 收集证据
- 保留工作期间的聊天记录（微信、QQ、短信等）
- 记录每天的工作时间、任务内容
- 如果有工资条、打卡记录、照片等也应保存好
- 如有书面协议或合同，务必妥善保管
2. 与用人单位沟通
- 主动联系负责人，说明情况，要求支付工资
- 若对方态度恶劣，可留下录音或视频作为证据
3. 寻求法律援助
- 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察大队投诉
- 或者拨打12333咨询劳动保障热线
- 在校学生也可向学校就业指导中心求助
4. 申请劳动仲裁
- 如果单位拒不支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
- 需要提供相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录等
5. 通过网络平台维权
- 可以在“全国根治欠薪线索平台”等官方渠道提交投诉
- 也可以通过社交媒体曝光，引起公众关注
三、预防措施
| 预防措施 | 说明 |
| 签订书面合同 | 明确工资标准、支付时间、工作内容等 |
| 了解单位资质 | 查询企业是否正规，是否有营业执照 |
| 定期确认工资 | 每月或每周确认工资发放情况，避免拖延 |
| 保留联系方式 | 保存老板或人事的联系方式，便于后续沟通 |
四、结语
暑假打工虽然辛苦，但也是锻炼自我、积累社会经验的好机会。遇到不发工资的情况，不要轻易放弃维权的机会。只要方法得当，大多数情况下都能依法获得应有的报酬。希望每一位暑期工都能顺利拿到属于自己的工资，度过一个充实而有意义的假期。
