【陕西省最低工资规定】为保障劳动者的基本权益，维护社会公平与稳定，陕西省根据国家相关法律法规，结合本地区经济发展水平和居民生活水平，制定了《陕西省最低工资规定》。该规定明确了最低工资标准的适用范围、调整机制以及执行要求，确保劳动者在提供正常劳动后能够获得基本生活保障。
一、主要
1. 适用范围
陕西省最低工资规定适用于本行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，以及与之形成劳动关系的劳动者。
2. 最低工资标准
最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低工资报酬，不包括加班费、津贴、补贴等。
3. 调整机制
最低工资标准根据全省经济社会发展情况、物价水平、职工平均工资等因素，由省人力资源和社会保障厅会同有关部门提出调整方案，并报省政府批准后实施。
4. 执行要求
用人单位必须依法按时足额支付劳动者工资，不得以任何形式变相降低工资标准。违反规定的，将依法承担相应法律责任。
5. 监督与处罚
各级人力资源和社会保障部门负责对最低工资制度的执行情况进行监督检查，对违规行为依法予以处理。
二、陕西省最低工资标准（2024年）
| 地区 | 最低工资标准（元/月） | 备注 |
| 西安市 | 2100 | 含基本工资、奖金、津贴等 |
| 宝鸡市 | 2000 | 适用于全市范围 |
| 咸阳市 | 2000 | 包括市区及县区 |
| 铜川市 | 1900 | 依据当地经济发展水平 |
| 渭南市 | 1900 | 与铜川市相同标准 |
| 榆林市 | 1800 | 适应区域经济发展实际 |
| 延安市 | 1800 | 包含市区及下辖县 |
| 汉中市 | 1800 | 适用于全市范围 |
| 安康市 | 1750 | 根据本地消费水平制定 |
| 商洛市 | 1750 | 与安康市相同标准 |
| 杨凌示范区 | 2100 | 独立于其他地市 |
> 注：以上数据为2024年最新标准，具体以陕西省人力资源和社会保障厅正式公布为准。
三、结语
《陕西省最低工资规定》是保障劳动者合法权益的重要制度安排，体现了政府对民生问题的高度重视。随着经济社会的发展，最低工资标准也将适时调整，以更好地适应市场变化和人民生活需求。用人单位应严格遵守相关规定，切实履行社会责任，共同营造公平、和谐的劳动环境。
