【六险二金是指的什么】“六险二金”是近年来在一些企业特别是大型国企、央企中较为常见的福利制度。它指的是企业在国家法定的“五险一金”基础上，额外增加的一项保险和一项公积金，从而形成“六险二金”的保障体系。下面我们将对“六险二金”的具体内容进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、六险二金的定义
“六险二金”是在国家规定的“五险一金”基础上，企业为员工额外提供的两项福利：
- 六险：即在原有的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）基础上，再增加一项商业补充医疗保险。
- 二金：即在原有的住房公积金基础上，再增加一项企业年金（或称职业年金）。
二、六险的具体内容
| 项目 | 内容说明 |
| 养老保险 | 由企业和个人共同缴纳，用于员工退休后的生活保障 |
| 医疗保险 | 用于员工看病报销，减轻医疗负担 |
| 失业保险 | 员工失业时可领取一定时间的失业金 |
| 工伤保险 | 员工因工受伤或患职业病时的医疗和经济补偿 |
| 生育保险 | 女职工生育期间的医疗费用及生育津贴 |
| 商业补充医疗保险 | 企业为员工购买的额外医疗保险，覆盖基本医保之外的部分 |
三、二金的具体内容
| 项目 | 内容说明 |
| 住房公积金 | 由企业和个人共同缴纳，用于员工购房、租房等住房相关支出 |
| 企业年金（职业年金） | 企业为员工建立的补充养老保险，增强退休后的收入保障 |
四、六险二金的意义
1. 提升员工福利水平：相比传统“五险一金”，“六险二金”提供了更全面的保障，尤其在医疗和养老方面更具优势。
2. 增强企业吸引力：对于求职者而言，提供“六险二金”的企业更具竞争力，有助于吸引和留住人才。
3. 减轻员工负担：特别是商业补充医疗保险和企业年金，能有效缓解员工在医疗和退休方面的经济压力。
五、适用范围
“六险二金”主要适用于以下单位：
- 国有企业
- 央企
- 部分大型民营企业
- 政府机关事业单位（部分单位已实施职业年金）
六、注意事项
- 不同地区、不同企业对“六险二金”的具体实施方式可能略有差异。
- 企业年金属于自愿参与，部分企业可能不强制缴纳。
- 商业补充医疗保险通常由企业统一购买，员工无需额外缴费。
总结
“六险二金”是当前许多企业为员工提供的更高层次的福利保障体系，涵盖了基本的社会保险和住房保障，同时增加了商业保险和养老补充，旨在为员工提供更加全面、稳定的保障。对于求职者来说，了解并关注这一制度，有助于更好地评估工作单位的综合待遇。
