【旷工三天自动离职扣几天工资】在职场中，员工因个人原因未按规定上班，可能会被认定为“旷工”。而如果员工连续旷工达到一定天数，用人单位可能会依据内部规章制度或劳动合同中的约定，视为员工“自动离职”。那么，旷工三天自动离职是否会被扣除工资？扣几天？ 下面我们从法律角度和实际操作中进行总结。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而“旷工”通常被视为一种严重违纪行为，尤其在连续旷工超过3天的情况下，企业有权依据规章制度解除劳动关系。

但需要注意的是，旷工并不等同于自动离职，用人单位需依法履行相关程序，如提前通知、出具书面解除通知等。

二、旷工三天自动离职是否扣工资？

根据法律规定，用人单位不能随意克扣员工工资，即使员工存在旷工行为，也应按照实际出勤情况支付工资。但以下几种情况可能导致工资部分扣除：

1. 未出勤天数不计工资：旷工期间的工资不予发放。

2. 公司制度规定：若公司制度明确规定“旷工一天扣一天工资”，则可按此执行。

3. 赔偿损失：若员工旷工造成公司经济损失（如订单延误、客户流失等），公司可依法要求赔偿。

三、总结表格

四、建议与提醒

- 员工：应遵守考勤制度，如有特殊情况需提前请假，避免被认定为旷工。

- 企业：应制定清晰的考勤和奖惩制度，并在员工入职时进行告知，确保合法合规。

- 维权渠道：如对工资扣除有异议，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。

综上所述，旷工三天自动离职并不会直接导致全部工资被扣除，但旷工期间的工资将不予发放。企业在处理此类问题时，应严格遵循法律法规和内部制度，保障双方合法权益。