【七险一金指的是哪七险】“七险一金”是近年来在一些企业中较为常见的福利制度，尤其是在一些大型企业或外资企业中较为普遍。它并不是国家法定的统一规定，而是企业在法定“五险一金”的基础上，额外增加的两种保险，因此被称为“七险一金”。
下面我们将对“七险一金”具体包含哪些险种进行详细总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是“七险一金”？
“七险一金”是在国家规定的“五险一金”基础上，再增加两种商业保险或补充保险。其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。
而“七险”则根据企业的不同政策，可能包括以下几种：
1. 补充医疗保险
2. 商业意外险
3. 企业年金（补充养老）
4. 高空作业险
5. 职工重疾险
6. 工伤补充险
7. 其他个性化保险
二、七险具体包含哪些？
以下是目前较为常见且被广泛认可的“七险”
| 序号 | 险种名称 | 简要说明 |
| 1 | 养老保险 | 国家强制缴纳，用于退休后的生活保障。 |
| 2 | 医疗保险 | 国家强制缴纳，用于医疗费用报销。 |
| 3 | 失业保险 | 国家强制缴纳，用于失业期间的基本生活保障。 |
| 4 | 工伤保险 | 国家强制缴纳，用于职工因工受伤或职业病的医疗和赔偿。 |
| 5 | 生育保险 | 国家强制缴纳，用于女性员工生育期间的医疗费用和生育津贴。 |
| 6 | 补充医疗保险 | 企业为员工额外购买的商业保险，用于覆盖医保之外的医疗费用。 |
| 7 | 企业年金 | 企业为员工建立的补充养老金计划，增强退休后的经济保障。 |
三、一金是什么？
“一金”即住房公积金，是国家强制要求用人单位和职工共同缴纳的一项住房保障制度，主要用于职工购房、租房、还贷等住房相关支出。
四、为什么会有“七险一金”？
“七险一金”主要是为了提升员工的福利待遇，增强企业对人才的吸引力。特别是在竞争激烈的行业，如互联网、金融、制造业等，企业会通过提供更全面的保险和福利来留住人才。
不过需要注意的是，“七险一金”并非全国统一标准，其具体内容和实施方式因企业而异，员工在入职时应仔细阅读劳动合同及公司福利政策。
总结：
“七险一金”是在国家法定“五险一金”基础上，企业额外提供的两种补充保险。这些保险有助于提高员工的综合福利水平，增强企业的竞争力。不同企业可能会有不同的险种组合，建议员工在入职时详细了解相关政策。
