【担当作为方面存在的问题及整改措施】在实际工作中，部分干部和员工在“担当作为”方面仍存在一些突出问题，影响了工作效率、团队协作和整体发展。为切实改进工作作风，提升责任意识，现对当前存在的问题进行总结，并提出相应的整改措施。
一、存在的主要问题
| 序号 | 问题表现 | 具体描述 |
| 1 | 责任意识不强 | 部分人员缺乏主动性和责任感，遇到困难容易推诿，不愿承担工作任务。 |
| 2 | 工作主动性不足 | 对工作缺乏热情，只满足于完成基本任务，不积极寻求突破和创新。 |
| 3 | 担当精神不够 | 面对复杂问题时，存在畏难情绪，不敢承担责任，怕出错、怕担责。 |
| 4 | 协作意识薄弱 | 在团队合作中缺乏沟通与配合，各自为政，影响整体效率。 |
| 5 | 学习意识不强 | 对新政策、新技术了解不够，导致工作方法陈旧，难以适应新形势。 |
二、整改措施
针对上述问题，结合实际情况，制定以下整改措施：
| 序号 | 整改措施 | 实施方式 |
| 1 | 强化责任意识 | 通过思想教育、岗位职责明确、绩效考核等方式，增强干部员工的责任感和使命感。 |
| 2 | 提高工作主动性 | 鼓励创新思维，设立激励机制，对主动承担任务、表现突出的人员给予表彰和奖励。 |
| 3 | 培养担当精神 | 开展专题培训，树立典型人物，营造敢于担当、勇于负责的工作氛围。 |
| 4 | 加强团队协作 | 定期组织团队建设活动，建立有效的沟通机制，推动跨部门协作。 |
| 5 | 提升学习能力 | 组织业务培训、经验交流会，鼓励员工参加相关课程，提高综合素质和业务水平。 |
三、总结
担当作为是推动工作落实、实现目标的重要保障。通过查找问题、分析原因、制定措施，能够有效提升干部员工的责任意识和工作积极性。今后应持续加强作风建设，完善制度机制，形成人人有责、事事尽责的良好局面，为单位或组织的发展提供坚实支撑。
