【丧葬假国家规定是几天】在中国，关于“丧葬假”的具体规定并不是全国统一的法律条款，而是主要依据《中华人民共和国劳动法》和各地的地方性法规、企业内部的员工手册等综合执行。不同地区、不同单位对丧葬假的规定可能有所不同，因此在实际操作中需要结合具体情况来判断。
一、国家层面的相关规定
目前，国家层面并没有明确的法律规定丧葬假的具体天数。但根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，用人单位有义务保障员工的基本权益，包括在特定情况下给予适当的假期。
一般来说，丧葬假属于事假的一种，员工在直系亲属去世时，可以向单位申请一定时间的假期用于处理丧事。这种假期通常是无薪的，但部分企业会根据自身情况给予一定的补偿或福利。
二、地方政策与企业制度
由于国家没有统一规定，许多省市制定了自己的相关政策，例如：
- 北京、上海、广东等地：通常允许员工请1至3天的丧葬假。
- 江苏、浙江：部分地区支持3天左右的丧葬假。
- 四川、湖南：部分地区支持2至5天不等的丧葬假。
此外，一些大型企业或外资企业，会在员工手册中明确规定丧葬假的天数，一般为1至3天，也有部分公司提供5天甚至更长的假期。
三、总结与建议
| 项目 | 内容 |
| 国家是否有统一规定 | 否，无明确法律条文 |
| 常见天数（企业普遍） | 1至3天 |
| 地方政策差异 | 各地略有不同，如北京、上海、广东多为1-3天 |
| 是否有薪 | 通常为无薪事假，部分企业可协商 |
| 建议 | 员工应提前与单位沟通，查看公司制度或当地政策 |
四、注意事项
1. 提前沟通：在亲属去世前，尽量提前与单位沟通请假事宜。
2. 保留证明材料：如火化证、死亡证明等，以备单位核实。
3. 了解公司制度：不同公司有不同的规定，建议查阅员工手册或咨询HR部门。
总之，虽然国家没有统一的“丧葬假”规定，但在实际工作中，大多数企业都会给予员工合理的假期安排。建议员工根据自身情况和单位政策灵活处理，确保既尊重传统习俗，又不影响工作安排。
