【公平理论的提出者是谁】在管理学和心理学领域，公平理论是一个重要的概念，用于解释个体在组织中对公平感的感知及其对行为的影响。该理论主要探讨了人们如何评价自己在工作中的投入与回报是否合理，并据此调整自己的行为。
一、
公平理论（Equity Theory）是由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1963年提出的。他在这篇名为《Inequity in Social Exchange》的文章中首次系统阐述了这一理论。亚当斯认为，员工会将自己的工作投入与所得报酬进行比较，同时也会将自身的情况与他人进行比较，从而判断自己是否受到了公平对待。
如果个体感到自己受到不公平待遇，可能会产生不满情绪，进而影响其工作积极性和行为表现。因此，公平理论强调了组织在分配资源、奖励和责任时应注重公平性，以维持员工的满意度和工作效率。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 理论名称 | 公平理论（Equity Theory） |
| 提出者 | 约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams） |
| 提出时间 | 1963年 |
| 原文标题 | Inequity in Social Exchange |
| 核心观点 | 个体通过比较自己与他人的投入与回报来判断是否公平 |
| 应用领域 | 管理学、人力资源、组织行为学 |
| 影响 | 强调公平在激励和员工满意度中的重要性 |
三、结语
公平理论为管理者提供了重要的参考依据，帮助他们理解员工的心理需求，并在实际工作中采取更加合理的激励措施。了解这一理论的来源和发展，有助于更好地应用它来提升团队效率与员工忠诚度。
