在工伤赔偿中，一次性伤残补助金是一项重要的经济补偿，旨在对因工受伤或患职业病导致劳动能力受损的职工提供一定的经济支持。对于许多劳动者来说，了解“一次性伤残补助金怎么计算”是十分必要的，因为它直接关系到个人权益的保障。

那么，一次性伤残补助金究竟是如何计算的呢？这需要根据《工伤保险条例》及相关地方性法规来确定。一般来说，其计算方式主要取决于以下几个因素：

1. 伤残等级

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残（一至十级），每个等级对应的补助金额不同。通常情况下，伤残等级越高，补助金额越多。例如，一级伤残的补助金远高于十级。

2. 本人工资

一次性伤残补助金的计算基础是职工的“本人工资”，即职工在发生工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，则按60%计算。

3. 具体标准

根据国家规定，一次性伤残补助金的标准为：

- 一级伤残：27个月本人工资

- 二级伤残：25个月本人工资

- 三级伤残：23个月本人工资

- 四级伤残：21个月本人工资

- 五级伤残：18个月本人工资

- 六级伤残：16个月本人工资

- 七级伤残：13个月本人工资

- 八级伤残：11个月本人工资

- 九级伤残：9个月本人工资

- 十级伤残：7个月本人工资

需要注意的是，上述标准可能会因地区政策调整而有所变化，建议劳动者在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以获取最新、最准确的信息。

此外，除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可能享有其他待遇，如伤残津贴、医疗补助金、就业补助金等，这些都需要根据具体情况综合考虑。

总结一下，“一次性伤残补助金怎么计算”主要依据伤残等级和本人工资来确定，但具体的执行标准可能因地区而异。因此，建议劳动者在遭遇工伤后，及时申请伤残等级鉴定，并积极与相关部门沟通，确保自身合法权益得到有效维护。