在干部选拔任用工作中，始终坚持公平公正的原则是至关重要的。对于破格提拔干部这一特殊情形，我们必须秉持严谨的态度，严格把握标准和程序，确保选拔过程公开透明、结果经得起检验。
破格提拔作为一种特殊的干部晋升方式，通常是在面对特殊情况或紧急任务时采用的一种灵活机制。它旨在满足特定岗位对人才的迫切需求，同时也为那些表现突出、能力卓越的干部提供了更广阔的发展空间。然而，由于其突破常规的特点，必须更加审慎地进行决策，以避免可能产生的负面影响。
根据现行规定，在某些情况下，如果工作确实存在特殊需要，并且拟提拔对象具备相应的条件和资格，则可以考虑越两级提拔。但这绝不是随意为之，而是要在充分调研论证的基础上，经过集体研究决定，并严格按照相关程序执行。
在实际操作中，各地各部门应当结合自身实际情况制定具体的实施细则，明确适用范围、审批权限以及监督措施等内容，确保政策落实到位。同时，还需建立健全相应的考核评价体系，加强对被提拔干部后续表现的跟踪管理，及时发现并纠正可能出现的问题。
总之，在干部选拔任用过程中，既要敢于打破常规大胆创新，又要始终坚守原则底线不动摇；既要注重个人才能发挥，也要兼顾团队整体效能提升。只有这样，才能真正实现选贤任能的目标，推动事业持续健康发展。
