在2019年，北京市的社会保障体系中，关于最低工资标准的规定是劳动者关注的重点之一。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的最低劳动报酬。这一标准不仅关系到劳动者的切身利益，也是衡量一个地区经济发展水平和社会保障完善程度的重要指标。

根据北京市人力资源和社会保障局发布的相关文件，2019年北京市的最低工资标准为每月2200元（人民币）。这一标准适用于北京市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织安排劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况。需要注意的是，最低工资标准不包括以下项目：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

此外，北京市还对非全日制用工制定了相应的小时最低工资标准，2019年的标准为每小时24元。这一标准旨在保障非全日制劳动者的合法权益，确保他们在从事灵活就业时也能获得合理的报酬。

对于用人单位而言，严格执行最低工资标准不仅是履行社会责任的表现，也是遵守法律法规的要求。如果用人单位违反相关规定，将面临行政处罚，并需补发差额部分的工资。同时，劳动者也有权通过合法途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，2019年北京市的最低工资标准体现了政府对劳动者权益保护的重视。无论是企业还是个人，都应充分认识到这一标准的重要性，并在实际操作中严格遵守相关规定，共同促进社会和谐与经济发展。